Diskusia - Slovaci.at

SlávkaSoboňová 04.12.2012 19:40 · Príspevkov:

Ahojte vsetci.
Kto mozete, poradte. Manzel mal v Rakusku pracovny uraz. Je riadne poisteny v Rakusku a ma podpisanu pracovnu zmluvu s personalnou agenturou.
Ta sa chce zjavne vyhnut zodpovednosti, pretoze spatne rozviazala s manzelom pracovny pomer ku dnu urazu. Myslime si, cakame do zajtra, zezanho personalna agentura ani nepoziadala odskodnenie ....
Ak nam viete poradit nejakeho pravnika v Rakusku, ktory hovori pripadne aj slovensky alebo mate skusenosti s pracovnym urazom a viete poradit, ako dalej postupovat ....., cakame, kazda rada sa nam zide
Pracovny uraz sa mu stal pocas jedneho mesiaca skusobnej doby, treti tyzden pred ukoncenim pracovnej doby. Myslite si, ze moze rozviazat agentura so zamestnancom pracovny pomer bez uvedenia dovodu pocas skusobnej doby, ked mal zamestnanec pracovny uraz?
Myslite si, ze je to v sulade s rakuskym zakonom, ze mu zamestnavatel oznamil rozviazanie pracovneho pomeru az cca 2 mesiace po pracovnom uraze, druhy den po tom, co ziadal manzel potvrdenie od zamestnavatela (agentury) o svojom zamestnani a vyske platu, ktore od neho ziadala rakuska poistovna?
Je PN 2 mesiace a doposial mu neboli vyplatene nemocenske davky.

Radte, piste, pomozte, Slovaci

S vdakou
manzelka

Hudek 08.01.2013 17:55 · Príspevkov:

Mám podobný problém:
Priateľ dostal výpoveď počas PN (čo je v Rakúsku možné).Tiež mal pracovný úraz. Poškodená chrbtica následkom pádu)
Teraz neviem, kto mu bude vyplácať dávky počas PN, nakoľko nemecký zamestnávateľ za neho už neplatí odvody v Rakúsku.
Dva mesiace mu platil PN zamestnávateľ až do dňa výpovede.
Postupovali sme takto:
Po úraze bol hospitalizovaný v nemocnici v Rakúsku, potom odcestoval na SK, kde mu slov. lekár vystavil slov. tlačivo o PN, ktoré poslal zamestnávateľovi.
Zamestnávateľ mu platil náhradu mzdy až do dňa výpovede.
Na SK chodí k lekárom na základe EPS (o ktorý si požiadal svoju zdrav. poisťovňu v Rakúsku pomocou formulára E 106)
Zisťujem ďalšie info ...
spolieham sa na toto:
http://www.kozsr.sk/zuwinbat/index.php?page=kontakty

[Naposledy editoval Hudek, 08.01.2013 18:09]

martinw 08.01.2013 19:25 · Príspevkov: 1884

pokial ja viem, pokial si chory, nesmu ti dat vypoved v rakusku. aspon tam kde robim ja a znamy. jedine ze ty podpises, ze suhlasis s vypovedou .

pitu47 08.01.2013 19:28 · Príspevkov: 12291

martinw:
pokial ja viem, pokial si chory, nesmu ti dat vypoved v rakusku. aspon tam kde robim ja a znamy. jedine ze ty podpises, ze suhlasis s vypovedou .

martin, bud rad, ze robis tam kde robis, vypoved ti moze dat firma kedy chce, ci si zdravy ci si chory

heavy 08.01.2013 19:34 · Príspevkov: 24017

A Martinova firma nie je ziadna vynimka...😉

martinw 08.01.2013 19:38 · Príspevkov: 1884

heavy:
A Martinova firma nie je ziadna vynimka...😉

u nas urcite nemozu, my to mame bud vzmluve alebo kde. alebo len statne firmy to tak robia? to viem ze vzdy cakaju, kym niekdo sa vrati z marodky 🙂

heavy 08.01.2013 19:45 · Príspevkov: 24017

Ale hej, normalne Ta z marodky neprepustia, ale, ked dlho chybas, marodujes trebars pol roka, tak je velmi pravdepodobne, ze Ta prepustia... aj pocas toho, ze si zamestnany... nie je to sice koser, ale, robi sa to...

pitu47 08.01.2013 19:54 · Príspevkov: 12291

statne firmy su trochu slusnejsie, ale privatne firmy tak vykopnu aj po tyzdni PNS, ked im to tak vyhovuje.....

martinw 08.01.2013 19:55 · Príspevkov: 1884

heavy:
Ale hej, normalne Ta z marodky neprepustia, ale, ked dlho chybas, marodujes trebars pol roka, tak je velmi pravdepodobne, ze Ta prepustia... aj pocas toho, ze si zamestnany... nie je to sice koser, ale, robi sa to...

tak to som potom rad, ze mam takeho korektneho zamestnavatela. ale im je to asi pri 5000 zamesnancoch jedno.

vroni 08.01.2013 20:06 · Príspevkov: 566

martinw:
pokial ja viem, pokial si chory, nesmu ti dat vypoved v rakusku. aspon tam kde robim ja a znamy. jedine ze ty podpises, ze suhlasis s vypovedou .

Vies zle. Ziaden zakon nezakazuje vypoved pocas PN. Ci je to aj moralne je pochopitelne ina otazka, ale zakonne je to ciste ako lalia. Slusne firmy to nerobia - a uz vobec nie pri tyzdnovej PN, ale nie kazda firma je slusna. Zamestnavatel plati PN po dobu maximalne 6 tyzdnov v plnej vyske, pri pracovnomuraze 8, 4 tyzdne este 50% a to aj v pripade, ak bol pracovny pomer medzitym ukonceny (PN nema na vypoved odkladny ucinok). Zial, toto neplati v skusobnej dobe, tam konci pracovny pomer vypovedou a dost.

vroni 08.01.2013 20:14 · Príspevkov: 566

SlávkaSoboňová:
Ahojte vsetci.
Kto mozete, poradte. Manzel mal v Rakusku pracovny uraz. Je riadne poisteny v Rakusku a ma podpisanu pracovnu zmluvu s personalnou agenturou.
Ta sa chce zjavne vyhnut zodpovednosti, pretoze spatne rozviazala s manzelom pracovny pomer ku dnu urazu. Myslime si, cakame do zajtra, zezanho personalna agentura ani nepoziadala odskodnenie ....
Ak nam viete poradit nejakeho pravnika v Rakusku, ktory hovori pripadne aj slovensky alebo mate skusenosti s pracovnym urazom a viete poradit, ako dalej postupovat ....., cakame, kazda rada sa nam zide
Pracovny uraz sa mu stal pocas jedneho mesiaca skusobnej doby, treti tyzden pred ukoncenim pracovnej doby. Myslite si, ze moze rozviazat agentura so zamestnancom pracovny pomer bez uvedenia dovodu pocas skusobnej doby, ked mal zamestnanec pracovny uraz?
Myslite si, ze je to v sulade s rakuskym zakonom, ze mu zamestnavatel oznamil rozviazanie pracovneho pomeru az cca 2 mesiace po pracovnom uraze, druhy den po tom, co ziadal manzel potvrdenie od zamestnavatela (agentury) o svojom zamestnani a vyske platu, ktore od neho ziadala rakuska poistovna?
Je PN 2 mesiace a doposial mu neboli vyplatene nemocenske davky.

Radte, piste, pomozte, Slovaci [\quote]

Spatne rozviazat pracovny pomer sa neda. Zamestnavatel musi preukazat, ze vypoved DORUCIL vcas. Ale vypoved bez uvedenia dovodu je zakonne pripustna. Takze ak je vsetko presne tak, ako pises, vyzera to bledo pre zamestnavatela. Vypoved so spatnou platnostou nie je platna ani zakonna.