dobry ak niekto ma geringfugig ma narok na 15 dni dovolenky rocne ze? A dokedy ju treba minut?a ked neminie celu a ukonci sa pracovny pomwr geringfugig tak mam narok na preplatenie dovolenky? A kolko asi? Alebo ako sa to vypocita ze kolko? dakujem vopred za odpoved.

Este som zabudla ze ked je clovek na geringfugig 9 hodin tyzdenne prihlaseny kolko by mal odrobit mesacne? A ako sa to rata?dakujem

Aj pri Geringfügigkeit je narok na dovolenku 5 tyzdnov. Ale v reale to neznamena, ze mas narok na 25 dni. Ak vzhladom na tyzdenny pocet hodin pracujes napr. 1 den v tyzdni, tak v roku to predstavuje 5 dni dovolenky. Plny narok na dovolenku vznika az po odpracovanom polroku a ak ukoncis prac. pomer, nemas narok na vyplatenie dovolenky, mozes ju len docerpat.

ale ona sa pyta, co ak ju neminie celu (dovolenku), a ukonci pracovny pomer, v tom pripade ju ani nemoze docerpat

Janaka a Pali , obidvaja ste aktivni a evidentne sa vyznate 👍 prave vcera sa ma pytali znami ohladne " Geringfügig " , nevedela som odpovedat ...Pokial je niekto zamestnany na " Gering." znamena to, ze je v " systeme " ? Ze sa to rata v buducnosti napr. akoze tu pracoval a ma pripadne potom na nieco narok ? Prekvapilo ma, ze ma narok na dovolenku. Dakujem.

Ok sorry, vtedy sa narok na dovolenku prerata aliqutne na odpracovanu dobu v roku a ak este nejaky narok zostal, tak ten sa potom moze vyplatit.

norap:

Pokial je niekto zamestnany na " Gering." znamena to, ze je v " systeme " ? Ze sa to rata v buducnosti napr. akoze tu pracoval a ma pripadne potom na nieco narok ? Prekvapilo ma, ze ma narok na dovolenku. Dakujem.

Narok na dovolenku mas, takisto aj na 13. a 14. plat, pokial su zakotvene v kolektivnej zmluve. Kedze pri Geringfügigkeit (pokial je to jedine zamestnanie) neplatis odvody, tak nemas narok na Arbeitslosengeld, Krankengeld, a ani Ti to neprida na penzii.

pali:

norap:

Pokial je niekto zamestnany na " Gering." znamena to, ze je v " systeme " ? Ze sa to rata v buducnosti napr. akoze tu pracoval a ma pripadne potom na nieco narok ? Prekvapilo ma, ze ma narok na dovolenku. Dakujem.

Narok na dovolenku mas, takisto aj na 13. a 14. plat, pokial su zakotvene v kolektivnej zmluve. Kedze pri Geringfügigkeit (pokial je to jedine zamestnanie) neplatis odvody, tak nemas narok na Arbeitslosengeld, ani Ti to neprida na penzii.

Pali dakujem, presne tak som si to myslela. Prekvapila ma aj ta dovolenka. Pokial ale ide o malu firmu s par zamestnancami, kde nemaju ziadnu kolektivnu zmluvu, ma aj tak narok na dovolenku ?

Narok na dovolenku ma, ta sa riadi zakonom.
To ze je to mala firma nevadi, pre ich predmet cinnosti bude pravdepodobne existovat kolektivna zmluva. Ta plati nie pre konkretnu firmu, ale pre cely obor - napr. Handel, Bau,....

Dakujem za odpovede ale nikto mi neodovrdal na moju druhu otazku prosiiim

verkaufer007:

Este som zabudla ze ked je clovek na geringfugig 9 hodin tyzdenne prihlaseny kolko by mal odrobit mesacne? A ako sa to rata?dakujem

9x4=36, nie? dolezite je, co mas v zmluve a kolko platia na hodinu, tak si to treba vyratat, geringfügigkeitsgrenze je 405 evri aj dajake drobne
ved napis o co ti ide?

No ja som prihlasena na 30 hod tyzdenne a musim odrobit alebo rata sa mi za mesoac 125,5 a ked som mala 20 hod tyzdenne ratalo sa mi 83.a jeho sefka rata 39 hod mesacne ked je prihlaseny na 9 hod tyzdenne

http://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Urlaub/Urlaubsersatzleistung.html

ak sa pracuje len 1 den do tyzdna, potom je narok na 5 werktage rocne.
ak sa pracuje 2 dni do tyzdna potom je narok na 10 werktage rocne.

poradca_at_sk:

http://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Urlaub/Urlaubsersatzleistung.html

ak sa pracuje len 1 den do tyzdna, potom je narok na 5 werktage rocne.
ak sa pracuje 2 dni do tyzdna potom je narok na 10 werktage rocne.

Standardny pracovny mesiac sa mzdovo uctovne rata 4,33 x pocet hodin tyzdenne = mesacna pracovna doba co je kazdy mesiac vyplatena rovnako kedze je kratsi a dlhsi mesiac...

takze 4,33x9

Jeeeej dakujem pekneee.presne to som chvela vediet. Ste tu vsetci zlaty dakujeeeem