zollo
film-televizor, televizor-samsung, samsung-galanta, galanta-ludia, ludia-praca, praca-stres, stres-mirecek,mirecek-blbecek😛
Diskusia
Kate
zollo:
film-televizor, televizor-samsung, samsung-galanta, galanta-ludia, ludia-praca, praca-stres, stres-mirecek,mirecek-blbecek😛
😂 ......tiez som nechapala o com to tu mirecek zase pletie, ale po tomto vysvetleni mi je to uz celkom jasne ..... 👍
carodejnica
👍 👍 👍 ...no! ze ma to skôr nenapadlo...🙂
mirecek_mnichov
Čo je obsiahnuté v prístupových zmluvách?
V prechodných ustanoveniach prístupových zmlúv zo 16. apríla 2003 o pristúpení Českej republiky, Estónska, Cypru, Lotyšska, Litvy, Maďarska, Malty, Poľska, Slovinska a Slovenska a z 25. apríla 2005 o pristúpení Bulharska a Rumunska sa ustanovuje, že prvé dva roky po pristúpení bude prístup na trhy práce členských štátov EÚ, ktoré boli súčasťou EÚ pred uvedenými pristúpeniami, závisieť od vnútroštátnych právnych predpisov a politiky týchto členských štátov. V praxi to znamená, že pracovníci z nových členských štátov budú s veľkou pravdepodobnosťou potrebovať pracovné povolenia.
Platnosť vnútroštátnych opatrení sa môže predĺžiť o ďalšie tri roky. Po uplynutí tejto predĺženej lehoty môže členský štát EÚ, ktorý uplatňoval vnútroštátne opatrenia, pokračovať v ich uplatňovaní ďalšie dva roky, ak Komisii formálne oznámi vážne narušenia svojho pracovného trhu.
Prechodné opatrenia sa v žiadnom prípade nemôžu uplatňovať dlhšie ako sedem rokov.
Pracovníci z členských štátov, ktoré pristúpili k EÚ 1. mája 2004 alebo 1. januára 2007 a ktorí podliehajú prechodným opatreniam, musia mať prednosť pred pracovníkmi z tretích krajín. Momentom keď pracovník získa prístup na trh práce, požíva výhody rovnakého zaobchádzania.
Členské štáty, ktoré pristúpili k EÚ 1. mája 2004 alebo 1. januára 2007 a ktorých štátni príslušníci podliehajú obmedzeniam v jednom z členských štátov, ktoré boli súčasťou EÚ pred ich pristúpením, môžu zaviesť rovnaké obmedzenia pre pracovníkov predmetného členského štátu.
Prístupová zmluva pre Cyprus neobsahuje žiadne obmedzenia voľného pohybu pracovníkov. Pokiaľ ide o Maltu, do úvahy prichádza jedine možnosť uplatniť ochrannú doložku.
V prechodných ustanoveniach prístupových zmlúv zo 16. apríla 2003 o pristúpení Českej republiky, Estónska, Cypru, Lotyšska, Litvy, Maďarska, Malty, Poľska, Slovinska a Slovenska a z 25. apríla 2005 o pristúpení Bulharska a Rumunska sa ustanovuje, že prvé dva roky po pristúpení bude prístup na trhy práce členských štátov EÚ, ktoré boli súčasťou EÚ pred uvedenými pristúpeniami, závisieť od vnútroštátnych právnych predpisov a politiky týchto členských štátov. V praxi to znamená, že pracovníci z nových členských štátov budú s veľkou pravdepodobnosťou potrebovať pracovné povolenia.
Platnosť vnútroštátnych opatrení sa môže predĺžiť o ďalšie tri roky. Po uplynutí tejto predĺženej lehoty môže členský štát EÚ, ktorý uplatňoval vnútroštátne opatrenia, pokračovať v ich uplatňovaní ďalšie dva roky, ak Komisii formálne oznámi vážne narušenia svojho pracovného trhu.
Prechodné opatrenia sa v žiadnom prípade nemôžu uplatňovať dlhšie ako sedem rokov.
Pracovníci z členských štátov, ktoré pristúpili k EÚ 1. mája 2004 alebo 1. januára 2007 a ktorí podliehajú prechodným opatreniam, musia mať prednosť pred pracovníkmi z tretích krajín. Momentom keď pracovník získa prístup na trh práce, požíva výhody rovnakého zaobchádzania.
Členské štáty, ktoré pristúpili k EÚ 1. mája 2004 alebo 1. januára 2007 a ktorých štátni príslušníci podliehajú obmedzeniam v jednom z členských štátov, ktoré boli súčasťou EÚ pred ich pristúpením, môžu zaviesť rovnaké obmedzenia pre pracovníkov predmetného členského štátu.
Prístupová zmluva pre Cyprus neobsahuje žiadne obmedzenia voľného pohybu pracovníkov. Pokiaľ ide o Maltu, do úvahy prichádza jedine možnosť uplatniť ochrannú doložku.
bambocha
a on o filme ani len počuť... 😏
[Naposledy editoval bambocha, 27.08.2009 19:41]
heavy
Bambuca, Ty nie si v Etiópii???? 😱
carodejnica
a on o filme ani len počuť... 😏
😖 podla mna asi ani nevie, co je film...lebo stále len o svojom...🙄
bambocha
Bambuca, Ty nie si v Etiópii???? 😱
tak tato otazka je dobre od veci, ...asi ako mireckov prispevok.....zajtra heavy, zajtra som určite v etiopii😂
heavy
tak tato otazka je dobre od veci, ...asi ako mireckov prispevok.....zajtra heavy, zajtra som určite v etiopii😂
Nie je od veci, myslel som, ze ides dnes uz... tak nestresuj.... Ester.... 😳
lillyE
...jaaaaaaaaaaaaaj suseda
...co tak vyskusat si to tam sam a potom pisat? Ked dam Tvojmu znamemu z letiska 100 Eur do ruky,tiez mi poskytne rozhovor aky sa mi bude pacit, pripadne si ho prerobim
...si predstav, poznam dost ludi, co tam robia a nespominali
...co tak vyskusat si to tam sam a potom pisat? Ked dam Tvojmu znamemu z letiska 100 Eur do ruky,tiez mi poskytne rozhovor aky sa mi bude pacit, pripadne si ho prerobim
...si predstav, poznam dost ludi, co tam robia a nespominali
heavy
Aka suseda, Lilly? 😳
mirecek_mnichov
Lily moja zlata zijes v dobrej bublinke nevies ake praktiky a psychicki teror robia vo fabrikach cize novodobych otrokarnach na slovensku nie zahranicni investori,ale slovenski majstri ako sa spravaju k ludom Zobud sa dievca zobud ked nevies,co za sikan tam je.Keby bola slovenska mentalita ina inac by bolo ci myslis ze svajciar ci skandinavec necha na sebe tak rubat drevo?
prispevky ludi co robia v podobnych lagroch
To určite že som sa stretol s negatívami investora. Nemenujem kde ale v nemenovanéj firme som sa stretol s takými praktikami, že Hitler alebo Gering su moc pozadu. Su to praktiky ktoré hraničia nie len z ludskou dostojnostou, šikanom, je to psychický teror.Teritorium trejto firmi je štát v štate.Robia si na našom uzemi čo len chcu. Neprisposobiš sa a ideš. V tejto dobe príst o robotu je samovražda.Nepochopitelné je že títo občania sa ohánajú demokraciou ktorá je im ale na mýle vzdialená.
raz v zivote som vzal pracu v podniku a booli to najhorsie dva roky mojho zivota.teraz makam sam na seba a som v pohode ale este teraz sa v noci budim na zle sny
Priateľia, čo sa divíte, veď to sme chceli v tom slávnom PREVRATE, PUČI, TERORE 1989. Ja pracujem v jednej Nemeckej firme INA SKALICA s.r.o. a u nás to vedú bývalý skrachovaný komančovia, a je tam to isté. U nás sa robia AUDITY, ak nevieš dostaneš čiernu bodku, ako v škole.
v jednej firme a keď som ju stretla tak sa mi dve hodiny žalovala na neľudské podmienky, chovanie majstrov (výlučne slovákov s nemcami sa vraj dalo) tak som sa rozhodla jej pomôcť a zohnala som jej prácu bližšie k domu, na jednu smenu ( nie na tri ako teraz), rovnaký plat a nestála by celý deň ale sedela by za PC veď vzdelanie na to má len po MD nevedela zohnať prácu. A čuduj sa svete ona odmietla s odôvodnením, že sú tam perfektný kolektív a na prácu si už zvykla.Podobne reagovala suseda keď jej muž zohnal lepšiu prácu.Niekedy mi to pripadá tak, že my slováci potrebujeme trpieť aby sme mohli nadávať a potom sme šťastní.
nič nové pod slnkom. Takéto praktiky sú aj v nemenovanej banke v Bratislave. Tvrdo makaj a presčasuj, lebo ak nie, za bránou na ulici čakajú na Tvoju pozíciu ďaľší 30 ľudia ....
nielen buzeracia,male platy,otrokarstvo ale aj sexualne obtazovanie vyuzivaju nadriadeny hojne v tychto arbeit lagroch!moju priatelku fyzicky obtazoval,obchytkaval a nielen ju ale aj kolegine pan konatel v jednej nitrianskej firme.iba ona jedina mu vylepila a dala vypoved.ostatne sa boja ze pridu o pracu.
Viackrát mi to dokonca vyhodila na oči, aj keď som robila trikrát toľko ako ona a všetko, čo mi šéf prikázal. V jeden deň som si všimla zmenu prístupu aj zo strany šéfa. Začal odo mňa vyžadovať, aby som robila prácu aj za kolegyňu, aby som pracovala celé víkendy aj doma, po nociach, na často úplne zbytočných veciach, ktoré už boli spracované a schválené. Viackrát som sa pokúsila ísť za šéfom, ale väčšinou ma sekretárky uzemnili. Vyzvedali sa, čo mu chcem povedať, vraj mu to musia oznámiť, aby sa vedel pripraviť. Keď som povedala, že si potrebujem prekonzultovať nejakú pracovnú záležitosť, bezočivo mi odpovedali, že ak to nezvládam, nemala som nastúpiť. Raz som odchytila šéfa a snažila som sa objasniť moju situáciu. Ten iba mávol rukou, že keď nezvládam svoju prácu, mám dať výpoveď," napísala nám 34-ročná Helena, ktorá si užila šikanovanie od prvých dní v novom zamestnaní. Helenino nové zamestnanie sa skončilo po dvoch mesiacoch trápenia a urážok zo strany kolegov i vedenia. Napriek tomu, že peniaze veľmi potrebovala, rozhodla sa z práce odísť. Keď ju konečne šéf uvoľnil z práce, zostala apatická a depresívna. Strácala chuť žiť. Po ďalších troch mesiacoch doma musela navštíviť psychiatra. Pridružili sa aj zdravotné problémy. Časté virózy, sústavne zvýšené teploty, nechutenstvo. Všetko, ako sa ukázalo neskôr, bolo spôsobené znížením imunity, ktoré vyplývalo z každodenného stresu
Pracujem v jednej nemenovanej spoločnosti, ktorá má na slovensku vytvorený potravinársky reťazec. K zneužívaniu zamestnancov sa denne stretávam ja aj moji kolegovia na našom pracovisku. Jedná sa konktrétne o ženy, ktoré sú nútené doslova sa zdrať v práci. Nakoľko pracujeme na zmeny a mávame dostatok voľna, na druhej strane v práci nás chcú vyžmýkať do poslednej kvapky. Ráno nás nútia dvíhať ťažké krabice s ovocím a zeleninou, pri čom nám šéf stojí za chrbtom a povzbudzuje nás ako na konských záprahoch a ešte nám pri tom aj píska a pripomína aký máme čas do otvorenia, potom vykladať chladený tovar na čas a to všetko bez prestávky. To znamená, že často sa počas 7,5 hodinovej zmeny neideme ani najesť, lebo jednoducho nemôžeme, nie je vyložený tovar! Poobede zase rozdávajú každému aktivity, aby sa náhodou nenudil pri markovaní v kase ako napr. umyť výklady z vonka, z vnútra, vyleštiť turnikety, poumývať pod paletami, zoškrabať žuvačky... a mohla by som vypisovať aj do večera a to som ešte zabudla pripomenúť, že na jednej zmene sme 3-4 ženy, ktoré musia zároveň sedieť aj v kase a zároveň aj vykonávať ich príkazy. Tak už niekedy nevieme, či sa máme potrhať na 100 častí. A bože chráň, ak niekto neuteká do kasy na výzvy zvončeka. Ten kto to odignoruje, lebo napr. umýva tie výklady z vonka a nepočuje zvonec, čaká ho karné opatrenie, lebo porušil pracovnú morálku. Aj u nás boli reči typu ... už to poviem na porade, už sa ozvem... do dnes sa nikto ani len neodvážil čo i len ceknúť, lebo
Ked som sa zamestnal v Anglicku hned som dostal 20 stranovu publikaciu o ochrane pred sikanovanim. Bol som dorazne upozorneny, ze ma vychodia bez milosti ak urobim taketo nieco a tiez pouceny na koho sa mam obratit ak by som sa stal obetou sikanovania.
Ked som dokladne prestudoval brosuru, zistil som, ze drviva vatsina toho co sa povazuje v nasom systeme za sikanovanie sa na Slovensku povazuje za standardnu metodu riadenia, ktorou sa vynucuje poslusnost a podriadenost zamestnancov.
Myslim,ze na tisice takych pripadoch je na Slovensku,ked majster ci nadriadeny v snahe lizat prdel tam hore snazi sa ludi degradovat a spravat sa knim tak ze ich ponizuje.Je to Lili spravne?Mas pocit,ze vecina slovakov co zazilna normalnejsi pristup v zahranici zo strany zamestnavatela vrati sa do toho raja??
prispevky ludi co robia v podobnych lagroch
To určite že som sa stretol s negatívami investora. Nemenujem kde ale v nemenovanéj firme som sa stretol s takými praktikami, že Hitler alebo Gering su moc pozadu. Su to praktiky ktoré hraničia nie len z ludskou dostojnostou, šikanom, je to psychický teror.Teritorium trejto firmi je štát v štate.Robia si na našom uzemi čo len chcu. Neprisposobiš sa a ideš. V tejto dobe príst o robotu je samovražda.Nepochopitelné je že títo občania sa ohánajú demokraciou ktorá je im ale na mýle vzdialená.
raz v zivote som vzal pracu v podniku a booli to najhorsie dva roky mojho zivota.teraz makam sam na seba a som v pohode ale este teraz sa v noci budim na zle sny
Priateľia, čo sa divíte, veď to sme chceli v tom slávnom PREVRATE, PUČI, TERORE 1989. Ja pracujem v jednej Nemeckej firme INA SKALICA s.r.o. a u nás to vedú bývalý skrachovaný komančovia, a je tam to isté. U nás sa robia AUDITY, ak nevieš dostaneš čiernu bodku, ako v škole.
v jednej firme a keď som ju stretla tak sa mi dve hodiny žalovala na neľudské podmienky, chovanie majstrov (výlučne slovákov s nemcami sa vraj dalo) tak som sa rozhodla jej pomôcť a zohnala som jej prácu bližšie k domu, na jednu smenu ( nie na tri ako teraz), rovnaký plat a nestála by celý deň ale sedela by za PC veď vzdelanie na to má len po MD nevedela zohnať prácu. A čuduj sa svete ona odmietla s odôvodnením, že sú tam perfektný kolektív a na prácu si už zvykla.Podobne reagovala suseda keď jej muž zohnal lepšiu prácu.Niekedy mi to pripadá tak, že my slováci potrebujeme trpieť aby sme mohli nadávať a potom sme šťastní.
nič nové pod slnkom. Takéto praktiky sú aj v nemenovanej banke v Bratislave. Tvrdo makaj a presčasuj, lebo ak nie, za bránou na ulici čakajú na Tvoju pozíciu ďaľší 30 ľudia ....
nielen buzeracia,male platy,otrokarstvo ale aj sexualne obtazovanie vyuzivaju nadriadeny hojne v tychto arbeit lagroch!moju priatelku fyzicky obtazoval,obchytkaval a nielen ju ale aj kolegine pan konatel v jednej nitrianskej firme.iba ona jedina mu vylepila a dala vypoved.ostatne sa boja ze pridu o pracu.
Viackrát mi to dokonca vyhodila na oči, aj keď som robila trikrát toľko ako ona a všetko, čo mi šéf prikázal. V jeden deň som si všimla zmenu prístupu aj zo strany šéfa. Začal odo mňa vyžadovať, aby som robila prácu aj za kolegyňu, aby som pracovala celé víkendy aj doma, po nociach, na často úplne zbytočných veciach, ktoré už boli spracované a schválené. Viackrát som sa pokúsila ísť za šéfom, ale väčšinou ma sekretárky uzemnili. Vyzvedali sa, čo mu chcem povedať, vraj mu to musia oznámiť, aby sa vedel pripraviť. Keď som povedala, že si potrebujem prekonzultovať nejakú pracovnú záležitosť, bezočivo mi odpovedali, že ak to nezvládam, nemala som nastúpiť. Raz som odchytila šéfa a snažila som sa objasniť moju situáciu. Ten iba mávol rukou, že keď nezvládam svoju prácu, mám dať výpoveď," napísala nám 34-ročná Helena, ktorá si užila šikanovanie od prvých dní v novom zamestnaní. Helenino nové zamestnanie sa skončilo po dvoch mesiacoch trápenia a urážok zo strany kolegov i vedenia. Napriek tomu, že peniaze veľmi potrebovala, rozhodla sa z práce odísť. Keď ju konečne šéf uvoľnil z práce, zostala apatická a depresívna. Strácala chuť žiť. Po ďalších troch mesiacoch doma musela navštíviť psychiatra. Pridružili sa aj zdravotné problémy. Časté virózy, sústavne zvýšené teploty, nechutenstvo. Všetko, ako sa ukázalo neskôr, bolo spôsobené znížením imunity, ktoré vyplývalo z každodenného stresu
Pracujem v jednej nemenovanej spoločnosti, ktorá má na slovensku vytvorený potravinársky reťazec. K zneužívaniu zamestnancov sa denne stretávam ja aj moji kolegovia na našom pracovisku. Jedná sa konktrétne o ženy, ktoré sú nútené doslova sa zdrať v práci. Nakoľko pracujeme na zmeny a mávame dostatok voľna, na druhej strane v práci nás chcú vyžmýkať do poslednej kvapky. Ráno nás nútia dvíhať ťažké krabice s ovocím a zeleninou, pri čom nám šéf stojí za chrbtom a povzbudzuje nás ako na konských záprahoch a ešte nám pri tom aj píska a pripomína aký máme čas do otvorenia, potom vykladať chladený tovar na čas a to všetko bez prestávky. To znamená, že často sa počas 7,5 hodinovej zmeny neideme ani najesť, lebo jednoducho nemôžeme, nie je vyložený tovar! Poobede zase rozdávajú každému aktivity, aby sa náhodou nenudil pri markovaní v kase ako napr. umyť výklady z vonka, z vnútra, vyleštiť turnikety, poumývať pod paletami, zoškrabať žuvačky... a mohla by som vypisovať aj do večera a to som ešte zabudla pripomenúť, že na jednej zmene sme 3-4 ženy, ktoré musia zároveň sedieť aj v kase a zároveň aj vykonávať ich príkazy. Tak už niekedy nevieme, či sa máme potrhať na 100 častí. A bože chráň, ak niekto neuteká do kasy na výzvy zvončeka. Ten kto to odignoruje, lebo napr. umýva tie výklady z vonka a nepočuje zvonec, čaká ho karné opatrenie, lebo porušil pracovnú morálku. Aj u nás boli reči typu ... už to poviem na porade, už sa ozvem... do dnes sa nikto ani len neodvážil čo i len ceknúť, lebo
Ked som sa zamestnal v Anglicku hned som dostal 20 stranovu publikaciu o ochrane pred sikanovanim. Bol som dorazne upozorneny, ze ma vychodia bez milosti ak urobim taketo nieco a tiez pouceny na koho sa mam obratit ak by som sa stal obetou sikanovania.
Ked som dokladne prestudoval brosuru, zistil som, ze drviva vatsina toho co sa povazuje v nasom systeme za sikanovanie sa na Slovensku povazuje za standardnu metodu riadenia, ktorou sa vynucuje poslusnost a podriadenost zamestnancov.
Myslim,ze na tisice takych pripadoch je na Slovensku,ked majster ci nadriadeny v snahe lizat prdel tam hore snazi sa ludi degradovat a spravat sa knim tak ze ich ponizuje.Je to Lili spravne?Mas pocit,ze vecina slovakov co zazilna normalnejsi pristup v zahranici zo strany zamestnavatela vrati sa do toho raja??
heavy
Chod uz do <i> s tými Tvojimi keketinami socíalnymi, nevidis, ze to tu nikoho nezaujima, tie drísty?
Najlespie bude, ked svoj dusevny mist budes odkladat pred Úrad vlády a prestanes tym zasierat toto fórum, xuj.
Najlespie bude, ked svoj dusevny mist budes odkladat pred Úrad vlády a prestanes tym zasierat toto fórum, xuj.
kocur
mirecku, teba by mali fakt zastrelit. mozno, ze si nikdy nic zle neurobli - ale minimalne za blbost by si si tu gulu do hlavy zasluzil. nikto na tie tvoje sprostosti nereaguje, lebo s tebou sa ani diskutovat neda. jednoducho ignorujes otazky a melies si tu tie tvoje xujoviny. zalez uz niekam do riti...
carodejnica
👍 👍 👍 👍 👍