heavy
20.09.2011 21:24 · Príspevkov: 24017
Mas pravdu, vela inzeratov je prehnanych, co sa tyka kriterii a nezabudaj, ze o obsahu inzeratu rozhoduju personalni sefovia, ktori zvyknu nasadit latku vysoko, aby z nej mohli samozrejme uberat. Teraz si zober, ze bewerbungy triedia dve sekretarky, ktore vyberaju podla vzhladu zaujemcu o pracu a nie podla kvalifikacie a predlozia sefovi bewerbungy fesakov, ktori mozno ani spolovice nesplnaju odborne predpoklady. Takisto personalny sef nema rad cervenovlasky, tak vybere len brunetky. Posledne slovo ma samozrejme sef odelenia, ci nejakeho useku a podobne, ktory si velmi dobre precita, kto sa zaujima o pracu a automaticky vyradi tych, ktori by mohli eventualne ohrozit v buducnosti jeho miesto. Nakoniec sitom prejde nejaky zufalec, ktory vydrzi vo firme dva mesiace a zmizne. Pritom firmy sa oficialne stazuju, ze im pracovny trh neponuka kvalifikovane sily. Pri takom sposobe vyberu sa netreba ani cudovat.
Zvlastnou kapitolou su firmy, ktore vobec nikoho nehladaju, ale, inzeruju. Budia tak dojem, ze sa im dari, ze expanduju a posilnuju mancaft. Tie ani nikdy na bewerbung neodpovedaju.
Takze takto to nejako funguje v praxi...