Mám takú otázku,
brat pracuje u jedného Srba, ktorý ma firmu na čistenie, upratovanie, odhadzovanie snehu, kosenie trávy...atd...
To, že cely čas ho šéf ojebava a nevypláca mu nadčasy, sviatky, rizikové práce (na margo da sa to z neho nejak dostať tie peniaze, aby mu to vyplatil?)...
Dal výpoveď jednému zamestnancovi a teraz môjmu bratovi oznámil,že musi robiť aj cez sviatky to znamená,že sobota, nedela, pondelok (24.12.), utorok, streda...a aj na silvestra, že keď napada sneh on to musí isť upratovať. Nema on nárok na voľno? Kedže on musí robiť aj cez víkend?
A ako čerešnička na torte, prosil ho o voľno len na pondelok a on mu povedal,že bud bude robiť, alebo ma výpoveď... Môže sa niekto takto správať??? Je v práve???
Ďakujem...

Fuu, fakt krute podmienky. Je mozne ze odhrnaci snehu maju upravenu zmluvu aby mohli pracovat aj cez sviatky, lebo niekto ten sneh odhrnut musi, a ked ide presne o 24. decembra, tak to v Rakusku sviatok nieje, ale normlany pracovny den.
Najlepsie bude ak napises sem http://wien.arbeiterkammer.at/online/page.php?P=90
Alebo sa tam mozes sama pohrabat v tych zakonoch.

narf:

Fuu, fakt krute podmienky. Je mozne ze odhrnaci snehu maju upravenu zmluvu aby mohli pracovat aj cez sviatky, lebo niekto ten sneh odhrnut musi, a ked ide presne o 24. decembra, tak to v Rakusku sviatok nieje, ale normlany pracovny den.
Najlepsie bude ak napises sem http://wien.arbeiterkammer.at/online/page.php?P=90
Alebo sa tam mozes sama pohrabat v tych zakonoch.

No lenže on nebol prijatý konkrétne na tu prácu, to sa časom z toho tak vyklulo. On nepovedal na rovinu,že čo bude robiť...
Ja viem,že to nie je sviatok, ale jedna sa mi o to,že on ma dva dni do týždna voľno (väčšinou sobotu, nedelu), ale keď napada sneh, tak musí robiť každy deň???? To čo je za hovadinu, že robiť bez voľna. Bohužial je tam len 4 mesiace a nema nárok na dovolenku ešte...
A ešte by som sa ťa chcela spýtať,že keby dal výpoveď, tak sa musí isť prihlásiť na AMS (do koľkých dní?) a ma odrobene teraz vyše 4 mesiacov a má do 25 rokov... Má nárok na podporu?

pozri si podmienky na http://www.ams.at/sfa/14080_812.html

V pracovnej zmule su spisane podmienky za ktiorych pracuje. Ak je to tam tak napisane a on to podpisal - tak je to tak. Ak je tp proti pracovnemu zakonu tak sa to da napadnut...

dam dobru radu tvojmu bracekovi...nech sa snazi si najst job u domaceho rakusaka...robit u srba balkanca turka znamena budes odrbany...cim skor to pochopi tvoj brat tym lepsie...s jugosmi poriadok neda nikto..😉

hary01:

dam dobru radu tvojmu bracekovi...nech sa snazi si najst job u domaceho rakusaka...robit u srba balkanca turka znamena budes odrbany...cim skor to pochopi tvoj brat tym lepsie...s jugosmi poriadok neda nikto..😉

Tie Tvoje furt dookola sa opakujuce chujoviny... je tu druha generacia Srbov, Turkov a co ja viem koho, mnohi z nich maju viac rozumu ako cela vasa dedina dohromady. Sef rakuskeho T-mobile je napriklad Jugo. Znamena to snad, ze je pako?

ako vies Karle,ze jeho sef je z druhej generacie srbov?sam si mi este pred urcitym casom pisal,ze Ty robis vylucne,len u domacich ..cize len u rakusaka..druha generacia moze byt trosku civilizovanejsia...ale ani to neni zaruka..😉

Karci uvedom si ze dotycnej brat robi u srba v reinigungsfirme...cize je to bezvyznamna firma na prac.tru a majitel sa snazi len ojebat zamestnancov...to sa ani neda porovnat s T-mobile...😉

hary01:

Karci uvedom si ze dotycnej brat robi u srba v reinigungsfirme...cize je to bezvyznamna firma na prac.tru a majitel sa snazi len ojebat zamestnancov...to sa ani neda porovnat s T-mobile...😉

Pozri, ten sef jeho brata je obycajny vysraty Jugo, takych su tu stovky aktivnych so vseliakymi stavebnymi firmami, putz firmami a co ja viem cim este. Ja jej nemam co poradit, ja osobne by som do takej firmy ani nepachol... ja som pisal o Tvojom zovseobecnovani, mne sa tiez nepaci, ze orientalci maju nase zeny za lacne stetky, viem, ze to nie je pravda, ale, nevysvetlim im to, kedze sa tu najde vzdy zopar takych podarenych nasich krajaniek...

no vidis nadacom sa zhodneme...malokedy sa stane aby daky sef z Maroka napr ci byvalej Juhoslavie bol seriozny sparaval sa slusne k ludom platil nadcasy atd..to je banda vyjebancov..nic ine..vynimiek bude mozno par %...radsej byt bez jobu nez robit v takych vysratych firmach...stale je dostatok serioznych firiem na prac.trhu aj vo Viedni...co sa tyka nasich zien heavy to je iny pribeh..nekonecny..🙂

Mne by nevadil ani sef povodom z Maroka. Problem je len v tom, ze taky sef z Maroka, ktory usiel z domoviny aj s peniazmi, tu robi biznis, tak takeho nemusim. Ten ojebaval a bol falosny aj doma, taky bude aj tu. Chlapec, povodm z Maroka, ktory tu vystudoval, osvojil si pravidla nasej spolocnosti, ten nebude ako jeho krajan. A tak je to aj so vsetkymi tzv. podnikatelmi v Rakusku od BA az po Ulanbátar...

nezijeme v maroku, ani v juhoslavii....

ja v tom nevidim problem, schmatnut zmluvu a zajst na najblizsii Arbeiterkammer....

problem vidim vsak v tom, ze ak sa zamestnam niekde, kde ani neviem na zaciatku (alebo to nie je urcene v zmluve), aku mam pracovnu dobu, odkedy dokedy,

v akom rozsahu odpracovanych hodin, a hlavne - aka je napln mojej cinnosti, tak mi ani AK nepomoze.(mozno aj hej - zalezi na tom, ci ta zmluva vobec existuje a ci

sa podmienky v nej zhoduju s Arbeitergesetz.....

Najjednoduchsia cesta je od toho zamestnavatela odist. Ono to tak totiz skonci v kazdom pripade - aj keby bol so svojou staznostou uspesny tak ho zamestnavatel nakoniec vyhodi - preco by si mal drzat niekoho, kto sa na neho stazuje? Takze mu ostava na vyber bud prijat podmienky zamestnavatela alebo odist.
Nehovorim, ze sa mi tato uvaha paci z moralnej stranky ale z cisto pragmatickeho pohladu je to tak.

TommyBrunn:

Najjednoduchsia cesta je od toho zamestnavatela odist. Ono to tak totiz skonci v kazdom pripade - aj keby bol so svojou staznostou uspesny tak ho zamestnavatel nakoniec vyhodi - preco by si mal drzat niekoho, kto sa na neho stazuje? Takze mu ostava na vyber bud prijat podmienky zamestnavatela alebo odist.
Nehovorim, ze sa mi tato uvaha paci z moralnej stranky ale z cisto pragmatickeho pohladu je to tak.

ciste pragmaticky nepouzivaj tu taky slovnik uz ked si ho nazval kolegom ,lebo ta posle vyvencit sa 😉

TommyBrunn:

Najjednoduchsia cesta je od toho zamestnavatela odist. Ono to tak totiz skonci v kazdom pripade - aj keby bol so svojou staznostou uspesny tak ho zamestnavatel nakoniec vyhodi - preco by si mal drzat niekoho, kto sa na neho stazuje? Takze mu ostava na vyber bud prijat podmienky zamestnavatela alebo odist.
Nehovorim, ze sa mi tato uvaha paci z moralnej stranky ale z cisto pragmatickeho pohladu je to tak.

dobre hovoris, tommy, presne tak to je....... a teraz si vypocujeme mireckovu prednasku o ludskosti .......