martinw
02.07.2014 19:04 · Príspevkov: 1884
hary01:Na reinigungskraft si zamestnavatelia extra vyberat nebudu...len si vyberu z bwerbungov takych ludi co sa aspon ako tak nemecky dohovoria...dobre joby martin nejdu cez internet,ale cez znamosti...vsade 😉
nasa firma ma okrem ineho i reinigung, a viem ze si nevyberaju len podla toho, kdo vie trochu po nemecky,
ale v prvom rade je prax v danej veci, bez praxe je skoro nuzlova sanca. dalej je samozrejmost vodicak skoro u vsetkych.
sam zaucam a robim hodotenia novych ludi, ci si ich ponechame po troch tyzdnoch. to ze niekdo dostane sancu na skusobny mesiac neznamena , ze pracu i dostane. v hodnoteni je znalost jazyka a to hned dve policka, ako rozumie, a ako vie hovorit. dalej timovost, schopnost pracovat, fyzicka zdatnost, ochota prijimat rozkazy a kritiku, timova spolupraca, zaobchadzanie s prostriedkami a nastrojmi a dalsie blbosticky. a casto, i ked niekdo dojde, kdo rozumie dobre nemecky, a ma i volu pracovat, ale mu to skratka nejde, tak zial... a dolezita je i znasanlisvost s ostatnymi.