Zdravim,

Chcem sa spytat, ze v pripade ze mi bola zrusena pracovna pozicia v Rakusku, ci je tento fakt potrebne uviest pri pisomnom odvovodeni ktore treba podpisat zo strany zamestnanca a zamestnavatela

Uvedene tam je ze je to Einvernehmliche Lösung t.j. dohodou, ale rozhodnutie vzislo od firmy. Takisto v okumente chyba uvedena suma odstupneho.

Dakujem

Vypoved nie je potrebne zdovodnovat. Ked Ti vypoved dala Firma, tak si nemal podpisovat einvernehmliche Lösung (jedine ak Ti to prinieslo nejake vyhody, na ktorych ste sa pripadne dohodli). Ak si so zamenstnavatelom nemal explicitne dohodnute nejake odstupne, tak jedina moznost je Abfertigung neu - cize v pripade, ze Ti vznikol zakonny narok na vyplatu (min. 3 roky platenia) - tak ta bude kontaktovat prislusna Mitarbeitervorsorgekasse.