Tak este raz krasne Vianoce prajem s odstupom casu.Vidim ze moja otazka ostala nezodpovedana.Poviem si nevadi.Bude mi lepsie.Vidite na to sme dobri my pracoviti Slovaci sme zvyknuti chodit do prace aj so 40tkami.Rakusan alebo Jugos je u lekara peceny vareny.Hoc aj pre bolave nohy z prace .Sice moja otazka smerovala nielen pre pripad pn ky kedze som bol zvedavy ci je zamestnanec po par rokov chraneny.Viem ze sa dost vyrazne znizuje po 4 rokoch doba zaciatku pn hradena zamestnavatelom.Dalej je to uz starost Krankasicky.Esteze maju nas Slovakov ktori im setria miliony tym ze idu do prace aj keby sekery padali.U nas na Slovensku len vojaci a policajti lubia marodit.Takto si urobia take druhe dovolenky.Faktom je ze v praci skutocne nechybaju.

Materholm minule som bol na jednom urade so slovakom nevie nemecky reku idem mu pomoct vybavit papiere atd...bol tam securitak..jugos 60r...cca...zamestnany nie priamo socialnym uradom ale securityfirmou...vravel otrasne jednanie s personalom....vravel ze jeden kolega 10r robil bez marodky...potom mesiac marodoval..po marodke ho vyhodili.....ako nahle je clovek zamestnanec prenajaty na styl leiharbeiter a podobne a nieste priamo zamestnany budu s vami zametat...jedno kde...malo ktora firma zamestna dnes vratnika ci securitaka priamo...vo viedni je este sanca na priamo v tiefgarazi aufsichtdienst....bud pri apcoa....alebo boe....alebo contipark.....ale cca 95% je cez security firmi...je to humus...to iste je aj na sk....😉

pitu47:

janaka:

pokracujem tam, kde som bola pred tyzdnom: v posteli s cajom🙄

krycie meno "Cajo" 😖

ked moze byt caja, moze byt aj cajo, a ci...?😎 🙄

materholm:

Tak este raz krasne Vianoce prajem s odstupom casu.Vidim ze moja otazka ostala nezodpovedana.Poviem si nevadi.Bude mi lepsie.Vidite na to sme dobri my pracoviti Slovaci sme zvyknuti chodit do prace aj so 40tkami.Rakusan alebo Jugos je u lekara peceny vareny.Hoc aj pre bolave nohy z prace .Sice moja otazka smerovala nielen pre pripad pn ky kedze som bol zvedavy ci je zamestnanec po par rokov chraneny.Viem ze sa dost vyrazne znizuje po 4 rokoch doba zaciatku pn hradena zamestnavatelom.Dalej je to uz starost Krankasicky.Esteze maju nas Slovakov ktori im setria miliony tym ze idu do prace aj keby sekery padali.U nas na Slovensku len vojaci a policajti lubia marodit.Takto si urobia take druhe dovolenky.Faktom je ze v praci skutocne nechybaju.

no tak vidis, materholm, dostal si "fundovanu" odpoved od mirka😄
a ja len dodam, este raz, ze ak mas 40°C, nemas v praci co robit, punkt!👍

materholm:

Tak este raz krasne Vianoce prajem s odstupom casu.Vidim ze moja otazka ostala nezodpovedana.Poviem si nevadi.Bude mi lepsie.Vidite na to sme dobri my pracoviti Slovaci sme zvyknuti chodit do prace aj so 40tkami.Rakusan alebo Jugos je u lekara peceny vareny.Hoc aj pre bolave nohy z prace .Sice moja otazka smerovala nielen pre pripad pn ky kedze som bol zvedavy ci je zamestnanec po par rokov chraneny.Viem ze sa dost vyrazne znizuje po 4 rokoch doba zaciatku pn hradena zamestnavatelom.Dalej je to uz starost Krankasicky.Esteze maju nas Slovakov ktori im setria miliony tym ze idu do prace aj keby sekery padali.U nas na Slovensku len vojaci a policajti lubia marodit.Takto si urobia take druhe dovolenky.Faktom je ze v praci skutocne nechybaju.

Ked chodis do prace so 40tkami, si magor. Bez ohladu na statnu prislusnost. Ale k tvojej otazke - nie, nie si chraneny. Ani po piatich ani po desiatich ani po sto rokoch. Cez PN ta mozu kludne vyhodit prave tak, ako ktorykolvek iny den (okrem dovolenky). Na rozdiel od Sk tu ta zakon v case PN nijako neochranuje (vynimkou je PN v tehotenstve, ale to asi nedas). Cim dlhsi pracovny pomer, tym dlhsia je vypovedna lehota, ale inak - smola (istu ochranu navyse maju zamestnanci cez 50 rokov, ale tam asi tiez este nespadas...)

Mirko ma pravdu.To bol ale este lepsi pripad.U nas ked je novy zamestnanec do pol roka vo firme a je 5 dni pn dostava automaticky list domov.Nevadi pridu novi.Firma skasiruje peniaze.Ten Jugos to mal este dobre ked bol mesiac pn.Netvrdim ze sa u nas nevyskytuju aj take pripady ale to vacsinou po urazoch a v pripadoch ked ludia su viac rokov zamestnani.............................Dakujem Vroni.Takze je to tak ze clovek skutocne neni chraneny.Pockaj ale si myslela ze cim dlhsie v praci tym dlhsia vypovedna lehota? Mne sa to nezda.Myslim ze je to stale 2 tyzdne.Len pri Angestelte je to myslim dlhsia doba a to ja niesom.

No, vypovedne lehoty riesia v principe kolektivne zmluvy, takze presne ti to nepoviem. Zakladna zo zakona je dva tyzdne, na zaklade kolektivnej zmluvy sa zvykne odpracovanymi rokmi predlzivat, nielen u zamestnancov. Ale tvoj konkretes pripad ti povedat neviem, to zistis na AK, ked im povies, pod aku kolektivnu zmluvy patris.

vroni:

Ked chodis do prace so 40tkami, si magor.

😂 u niektorych ucastnikov tohto fora je tvoje vyjadrenie nezavisle na teplote 😂

pitu47:

vroni:

Ked chodis do prace so 40tkami, si magor.

😂 u niektorych ucastnikov tohto fora je tvoje vyjadrenie nezavisle na teplote 😂

richtig😎 asi im ta zvysena teplota udiera na mozog🤩

najhorsie natom su zamestnanci ktori su prenajimani.....securitaci upratovaci casnici a iny personal v cateringu..dokonca aj v kancelariach sa tento model zacal...a inde..tito zamestnanci uz su oproti kmenovym zamestnancom slabo chraneny...zlaty kapitalizmus 😄 😄 😄 ked skoncis na ulici ale budes ze vraj slobodny 😄 😄

http://www.leiharbeiter.at/servlet/ContentServer?pagename=P01/Page/Index&n=P01_52

http://derstandard.at/1293370598987/daStandardat-Arbeitsleben-zweckentfremdet

Auch Lisa* arbeitet seit etwa zwei Jahren als Leiharbeiterin unter prekären Arbeitsverhältnissen in einem Versicherungsunternehmen in Wien. Die 24-jährige Studentin suchte nach ihrem Studienabschluss der Germanistik verzweifelt nach einem Job bis sie sich aufgrund mangelnder Angebote auf das Experiment Leiharbeit einließ. Unzählige Bewerbungsversuche waren zu diesem Zeitpunkt schon im Sande verlaufen. Was zu Beginn lediglich eine drohende Arbeitslosigkeit bzw. finanzielle Engpässe verhindern sollte, wurde zu einer langfristigen Lösung. - derstandard.at/1293370598987/daStandardat-Arbeitsleben-zweckentfremdet




Mit dieser Entscheidung folgt Lisa einem Trend, der mittlerweile viele tausende Arbeitnehmer in Österreich betrifft. Sie nehmen mit ihren Leih- und Teilzeitjobs ein höheres Risiko in Kauf in wirtschaftlich schweren Zeiten, die ersten zu sein, die entlassen werden. Für eine Vielzahl von Firmen ist Leiharbeit nicht unbedingt billiger, aber auf alle Fälle "günstiger". Sie bleiben dadurch flexibel und vor allem ohne viele, schwer kündbare Mitarbeiter. Flexibilität, ein schöner Mythos der Arbeitswelt, deren wahre Auswirkungen kaum ein Arbeitnehmer erleben möchte. - derstandard.at/1293370598987/daStandardat-Arbeitsleben-zweckentfremdet

Schöne neue Arbeitswelt Leiharbeitsfirmen, wie z.B. Trenkwalder, Manpower oder Adecco werben vor allem damit, dass sie eine kurzfristige Einstiegshilfe und Übergangslösung für all jene bieten, die es sonst schwer hätten einen Vollzeitjob zu finden. Diesen angeblichen Chancen schnellen Zugang zu Erwerbsarbeit (als Alternative zu Arbeitslosigkeit) zu bekommen, stehen aber mehrere Probleme gegenüber: Leiharbeiter haben nur eine geringe soziale Absicherung bei Arbeitsverlust und verdienen im Durchschnitt wesentlich weniger als ihre fixangestellten Kollegen. - derstandard.at/1293370598987/daStandardat-Arbeitsleben-zweckentfremdet







Leiharbeiter haben nur eine geringe soziale Absicherung bei Arbeitsverlust und verdienen im Durchschnitt wesentlich weniger als ihre fixangestellten Kollegen. - derstandard.at/1293370598987/daStandardat-Arbeitsleben-zweckentfremdet

Arbeitnehmer zweiter Klasse Viele überlassene Arbeitskräfte haben in ihren Jobs schon mehrmals Bekanntschaft mit dem Unterschied zwischen Leiharbeitern und Fixangestellten gemacht. Bei Weiterbildungsmaßnahmen oder bei Betriebsrat-Initiativen gehen sie leer aus. Diese Erfahrung hat auch Lisa gemacht. Als in ihrer Firma die Übernahme der Startgebühr für ein Sportevent ankündigt wurde, meldete sie sich als Mitarbeiterin gleich dafür an. Ohne zu ahnen, dass dies ein Problem darstellen könnte. Tags darauf erfuhr sie, dass sie dafür nicht in Frage kommt, da das Bezahlen ihres Beitrags eine "Zweckentfremdung" der Betriebsratsgelder wäre. Betriebsräte sind nämlich nicht dazu verpflichtet Leiharbeiter zu vertreten. Viele Leasingkräfte fühlen sich dadurch diskriminiert und als Arbeitnehmer zweiter Klasse. Nicht selten stellt sich für verliehene Arbeitskräfte sehr schnell das Gefühl ein für ihre Arbeit nicht genug honoriert zu werden. Vom Arbeitgeber in den Bilanzen unter Sachkosten geführt zu werden, tut dann sein Übriges. (Armand Feka, 13. Jänner 2011, daStandard.at) - derstandard.at/1293370598987/daStandardat-Arbeitsleben-zweckentfremdet